Aprueban legisladoras y legisladores que Congreso se certifique en materia de igualdad y no discriminación

• Fue un punto de acuerdo presentado por la presidenta de la Comisión Permanente de Igualdad de Género la María Luisa Ojeda 

La XVI Legislatura del Congreso del Estado de Baja California Sur se comprometió a iniciar los trabajos para lograr la certificación del órgano legislativo estatal en la norma mexicana “NMX-R-025-SCFI-2015 en materia de igualdad laboral y no discriminación” del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), la Secretaría Federal del Trabajo y Previsión Social, el Instituto Nacional de las Mujeres y la Secretaría de Economía Federal.

Este hecho se dio luego de que el Pleno aprobó un punto de acuerdo presentado en tribuna por la presidenta de la Comisión Permanente de Igualdad de Género, diputada María Luisa Ojeda González, quien afirmó que someterse a dicho proceso será de gran impacto por las relaciones de desigualdad que se dan en espacios laborales como la violencia que se ejerce por la subordinación, la discriminación laboral y salarial, la discriminación por razón de discapacidad, embarazo, apariencia física, creencias personales u orientación sexual, el despido injustificado, entre otras no menos importantes como el acoso y hostigamiento.

Algunas de las prácticas que la norma mexicana revisa, detecta y establece como políticas a adoptar, son las referentes a la : medición del clima laboral, igualdad salarial y de prestaciones, uso del lenguaje incluyente, no sexista y accesible, salas de lactancia, flexibilización de horarios de trabajo, licencias de paternidad, medidas para apoyar necesidades de cuidados que contemplen la diversidad de familias y hogares, así como mecanismos para prevenir, atender y sancionar la discriminación y la violencia laboral.

Los trabajos deberán ser iniciados por la Unidad para la Igualdad de Género del Congreso en coordinación con las áreas administrativas correspondientes, al día siguiente de la notificación del presente acuerdo. 

Para certificarse, los centros de trabajo deben ser auditados en el cumplimiento de los requisitos por un organismo de certificación acreditado por la Entidad Mexicana de Acreditación A.C.

Cabe precisar que la Norma Mexicana NMX-R- 025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, fue publicada en 2015 y elaborada por el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), la Secretaría Federal del Trabajo y Previsión Social, el Instituto Nacional de las Mujeres y la Secretaría de Economía Federal.

Es un mecanismo de adopción voluntaria que tiene como finalidad promover el desarrollo integral de las y los trabajadores dentro de espacios laborales igualitarios y con políticas antidiscriminatorias, por lo que establece los requisitos para que los centros de trabajo, sean públicos, privados o sociales, de cualquier actividad y tamaño; integren, implementen y ejecuten dentro de sus procesos de gestión y de recursos humanos, prácticas para la igualdad laboral y no discriminación que favorezcan el desarrollo integral de las y los trabajadores.

“Es oportuno aprobar este punto de acuerdo porque lo hemos venido diciendo para redireccionar la parte normativa del congreso”, dijo el presidente de la Mesa directiva, diputado José María Avilés Castro, al sostener que será de apoyo para que al interior volteen la vista y se empiecen a considerar estos instrumentos para solicitar esta certificación.