Durante el 1º año de la XIII Administración, se trabajó por la Igualdad, la No Discriminación y la No Violencia contra las Mujeres

Desde el inicio del actual Gobierno municipal, se han enfocado las acciones y programas en disminuir la brecha de desigualdad entre mujeres y hombres, es por ello que, a través del Instituto de las Mujeres del Municipio de Los Cabos se instaló el Sistema Municipal para la Igualdad, la No Discriminación y la No Violencia Contra las mujeres.

Por medio de este sistema, se entregaron 143 nombramientos de enlaces de género a 89 mujeres y 54 hombres; para lograr la institucionalización y transversalización de la perspectiva de género, el instituto capacita a estos enlaces, con talleres y mesas de trabajo correspondientes al proyecto “Bases para la Reglamentación Jurídica y Presupuestal con PEG en el Municipio de Los Cabos”, a través del Programa de Fortalecimiento a la Transversalidad de la Perspectiva de Género 2019, con recurso federal, por el orden de $200,000.00 pesos.

De igual manera, con el programa de capacitación del Instituto de las Mujeres, se ha logrado a beneficiar a 3,776 personas, con un monto de $21,300.00 pesos; con el Proyecto de Educación para Personas Adultas con Énfasis en las Mujeres, en el que se invirtieron $17,000.000 pesos, se benefició a 42 personas.

Por otra parte, en eventos públicos para sensibilizar sobre la perspectiva de género, foros, conferencias, carreras pedestres, rally por los derechos de las mujeres, pláticas, diagnóstico, y presentaciones de libros, se han beneficiado a 1,659 personas, invirtiendo $374,148.00 pesos.

Buscando satisfacer la demanda de atención psicológica, se abrieron 2 redes de apoyo denominadas “Sanándome desde el Interior”, que beneficia a 8 mujeres en San José del Cabo y “Mujeres Libres y de Raíces Firmes” que benefició en Cabo San Lucas a 47 mujeres; sumando un total de 55 mujeres que podrán desarrollar su capacidad de expresión, descubrir y conocer sus propios recursos para acceder a una vida libre de violencia.

Para finalizar, se destaca que, el Instituto fortaleció el trabajo a favor de las mujeres mediante alianzas a través de 5 convenios de colaboración, con el Instituto Estatal Electoral de Baja California Sur (IEE); la Universidad Autónoma de Baja California Sur (UABCS); el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES); Procuraduría General de Justicia del Estado de Baja California Sur (PGJE); y, The Trust for The Americas (Proyecto VIVE); todo esto, dentro del Eje 3 de la XIII Administración: Equidad de Género.